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Letina Williamson

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

CEO, Surgeon

Retired

25 years private practice orthopedics pivoted to healthcare technology

Orthopaedic Diversity

전 세계적으로 정형외과의 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 헌신하는 사람들에게 인사를 드립니다!

IODA는 2021년 3월 뉴스레터부터 바쁘게 움직이고 있습니다. 지난 몇 년 동안 Jennifer Green(호주)의 지칠 줄 모르는 노력을 바탕으로 조직은 임무를 유지하고 앞으로 나아갈 수 있는 구조와 거버넌스를 개발할 수 있는 위치에 있었습니다.

IODA의 목적은 다음과 같습니다. International Orthopedic Diversity Alliance는 지역사회의 다양성을 반영하는 정형외과 인력을 만들기 위해 형평성, 다양성 및 포용 이니셔티브를 촉진함으로써 근골격 건강을 국제적으로 개선하기 위해 만들어졌습니다. 증거는 의료 불평등을 근절하기 위한 필수 전략으로서 의료의 다양성과 포용을 강력하게 지지합니다. IODA의 주요 역할은 정형외과 수술의 모든 측면에서 다양성을 식별, 개발, 공유, 지원, 참여 및 발전시키기 위한 글로벌 포럼을 제공하는 것입니다.

이 뉴스레터에서 새로 구성된 집행 위원회와 전 세계 개인으로 구성된 별도의 위원회 위원장을 만나실 수 있습니다. 2021년 9월 24일 WOW와 공동 주최하는 영국 정형외과 협회에서 다가오는 웨비나에 대해 읽게 될 것입니다. 또한 최근 웨비나, 심포지엄 및 지역 IODA 노력과 관련된 뉴스에 대한 링크를 확인할 수 있습니다. 이번 달 여러 기사에서 언급할 것처럼 정형외과의 다양성, 포용성 및 형평성을 증진하는 데 있어 업계 파트너가 얼마나 중요한지 잊지 말아야 합니다. Julie Samora(미국)가 새로 의장을 맡은 다양성 참조 도서관 위원회(Diversity Reference Library Committee)는 성장 중이며 DEI 주제에 관심이 있는 전 세계 정형외과 의사에게 중요한 자원이 될 것입니다.

아시다시피 저는 용기, 취약성, 수치심 및 공감을 연구하는 텍사스의 연구 교수인 Brené Brown의 열렬한 추종자입니다. 그녀의 Dare to Lead 팟캐스트의 최근 한 부분은 그녀가 '어울리는' 문화와 '소속되는' 문화를 대조하면서 저에게 반향을 일으켰습니다. '적응'하는 문화에서 우리는 사람들이 환경을 관찰하고 성공을 위해 필요하다고 생각하는 사람이 되기 위해 적응하기를 기대합니다. 반면에 '소속'의 문화에서 사람들은 진정한 자신이기 때문에 진정한 연결을 경험할 수 있습니다. DEI에 대한 능동적이고 전략적인 약속이 있는 '소속'의 진정한 문화를 확실히 만들기 위해 정형외과에서 공동의 노력 이 필요하다고 말하는 것이 공정하다고 생각합니다. 동화를 중시하고 사람들을 다수의 좁은 기준에 맞추는 '적합' 문화와 달리 '소속' 문화는 독특한 관점을 가진 사람들을 돌보고 연결하는 리더가 설정합니다.

저는 IODA 회장으로 일하게 된 것을 영광으로 생각하며 귀하와 함께 우리 분야의 모든 사람들을 위한 소속 문화를 만들기 위해 노력할 것을 약속합니다.

Resilient dual board-certified orthopedic surgeon and sports medicine specialist. Now solving a problem in surgery by creating an always accurate cloud-based digital surgical preference card app. Currently software CEO and continuing to support the BIPOC community.

전 세계적으로 정형외과의 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 헌신하는 사람들에게 인사를 드립니다!

IODA는 2021년 3월 뉴스레터부터 바쁘게 움직이고 있습니다. 지난 몇 년 동안 Jennifer Green(호주)의 지칠 줄 모르는 노력을 바탕으로 조직은 임무를 유지하고 앞으로 나아갈 수 있는 구조와 거버넌스를 개발할 수 있는 위치에 있었습니다.

IODA의 목적은 다음과 같습니다. International Orthopedic Diversity Alliance는 지역사회의 다양성을 반영하는 정형외과 인력을 만들기 위해 형평성, 다양성 및 포용 이니셔티브를 촉진함으로써 근골격 건강을 국제적으로 개선하기 위해 만들어졌습니다. 증거는 의료 불평등을 근절하기 위한 필수 전략으로서 의료의 다양성과 포용을 강력하게 지지합니다. IODA의 주요 역할은 정형외과 수술의 모든 측면에서 다양성을 식별, 개발, 공유, 지원, 참여 및 발전시키기 위한 글로벌 포럼을 제공하는 것입니다.

이 뉴스레터에서 새로 구성된 집행 위원회와 전 세계 개인으로 구성된 별도의 위원회 위원장을 만나실 수 있습니다. 2021년 9월 24일 WOW와 공동 주최하는 영국 정형외과 협회에서 다가오는 웨비나에 대해 읽게 될 것입니다. 또한 최근 웨비나, 심포지엄 및 지역 IODA 노력과 관련된 뉴스에 대한 링크를 확인할 수 있습니다. 이번 달 여러 기사에서 언급할 것처럼 정형외과의 다양성, 포용성 및 형평성을 증진하는 데 있어 업계 파트너가 얼마나 중요한지 잊지 말아야 합니다. Julie Samora(미국)가 새로 의장을 맡은 다양성 참조 도서관 위원회(Diversity Reference Library Committee)는 성장 중이며 DEI 주제에 관심이 있는 전 세계 정형외과 의사에게 중요한 자원이 될 것입니다.

아시다시피 저는 용기, 취약성, 수치심 및 공감을 연구하는 텍사스의 연구 교수인 Brené Brown의 열렬한 추종자입니다. 그녀의 Dare to Lead 팟캐스트의 최근 한 부분은 그녀가 '어울리는' 문화와 '소속되는' 문화를 대조하면서 저에게 반향을 일으켰습니다. '적응'하는 문화에서 우리는 사람들이 환경을 관찰하고 성공을 위해 필요하다고 생각하는 사람이 되기 위해 적응하기를 기대합니다. 반면에 '소속'의 문화에서 사람들은 진정한 자신이기 때문에 진정한 연결을 경험할 수 있습니다. DEI에 대한 능동적이고 전략적인 약속이 있는 '소속'의 진정한 문화를 확실히 만들기 위해 정형외과에서 공동의 노력 이 필요하다고 말하는 것이 공정하다고 생각합니다. 동화를 중시하고 사람들을 다수의 좁은 기준에 맞추는 '적합' 문화와 달리 '소속' 문화는 독특한 관점을 가진 사람들을 돌보고 연결하는 리더가 설정합니다.

저는 IODA 회장으로 일하게 된 것을 영광으로 생각하며 귀하와 함께 우리 분야의 모든 사람들을 위한 소속 문화를 만들기 위해 노력할 것을 약속합니다.

I wanted to have a global reach and understanding of the ongoing international orthopaedic surgery space. I have seen some change since 1988 but recognize that there is still much to be done to diversify our field.

전 세계적으로 정형외과의 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 헌신하는 사람들에게 인사를 드립니다!

IODA는 2021년 3월 뉴스레터부터 바쁘게 움직이고 있습니다. 지난 몇 년 동안 Jennifer Green(호주)의 지칠 줄 모르는 노력을 바탕으로 조직은 임무를 유지하고 앞으로 나아갈 수 있는 구조와 거버넌스를 개발할 수 있는 위치에 있었습니다.

IODA의 목적은 다음과 같습니다. International Orthopedic Diversity Alliance는 지역사회의 다양성을 반영하는 정형외과 인력을 만들기 위해 형평성, 다양성 및 포용 이니셔티브를 촉진함으로써 근골격 건강을 국제적으로 개선하기 위해 만들어졌습니다. 증거는 의료 불평등을 근절하기 위한 필수 전략으로서 의료의 다양성과 포용을 강력하게 지지합니다. IODA의 주요 역할은 정형외과 수술의 모든 측면에서 다양성을 식별, 개발, 공유, 지원, 참여 및 발전시키기 위한 글로벌 포럼을 제공하는 것입니다.

이 뉴스레터에서 새로 구성된 집행 위원회와 전 세계 개인으로 구성된 별도의 위원회 위원장을 만나실 수 있습니다. 2021년 9월 24일 WOW와 공동 주최하는 영국 정형외과 협회에서 다가오는 웨비나에 대해 읽게 될 것입니다. 또한 최근 웨비나, 심포지엄 및 지역 IODA 노력과 관련된 뉴스에 대한 링크를 확인할 수 있습니다. 이번 달 여러 기사에서 언급할 것처럼 정형외과의 다양성, 포용성 및 형평성을 증진하는 데 있어 업계 파트너가 얼마나 중요한지 잊지 말아야 합니다. Julie Samora(미국)가 새로 의장을 맡은 다양성 참조 도서관 위원회(Diversity Reference Library Committee)는 성장 중이며 DEI 주제에 관심이 있는 전 세계 정형외과 의사에게 중요한 자원이 될 것입니다.

아시다시피 저는 용기, 취약성, 수치심 및 공감을 연구하는 텍사스의 연구 교수인 Brené Brown의 열렬한 추종자입니다. 그녀의 Dare to Lead 팟캐스트의 최근 한 부분은 그녀가 '어울리는' 문화와 '소속되는' 문화를 대조하면서 저에게 반향을 일으켰습니다. '적응'하는 문화에서 우리는 사람들이 환경을 관찰하고 성공을 위해 필요하다고 생각하는 사람이 되기 위해 적응하기를 기대합니다. 반면에 '소속'의 문화에서 사람들은 진정한 자신이기 때문에 진정한 연결을 경험할 수 있습니다. DEI에 대한 능동적이고 전략적인 약속이 있는 '소속'의 진정한 문화를 확실히 만들기 위해 정형외과에서 공동의 노력 이 필요하다고 말하는 것이 공정하다고 생각합니다. 동화를 중시하고 사람들을 다수의 좁은 기준에 맞추는 '적합' 문화와 달리 '소속' 문화는 독특한 관점을 가진 사람들을 돌보고 연결하는 리더가 설정합니다.

저는 IODA 회장으로 일하게 된 것을 영광으로 생각하며 귀하와 함께 우리 분야의 모든 사람들을 위한 소속 문화를 만들기 위해 노력할 것을 약속합니다.

Just being me.

전 세계적으로 정형외과의 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 헌신하는 사람들에게 인사를 드립니다!

IODA는 2021년 3월 뉴스레터부터 바쁘게 움직이고 있습니다. 지난 몇 년 동안 Jennifer Green(호주)의 지칠 줄 모르는 노력을 바탕으로 조직은 임무를 유지하고 앞으로 나아갈 수 있는 구조와 거버넌스를 개발할 수 있는 위치에 있었습니다.

IODA의 목적은 다음과 같습니다. International Orthopedic Diversity Alliance는 지역사회의 다양성을 반영하는 정형외과 인력을 만들기 위해 형평성, 다양성 및 포용 이니셔티브를 촉진함으로써 근골격 건강을 국제적으로 개선하기 위해 만들어졌습니다. 증거는 의료 불평등을 근절하기 위한 필수 전략으로서 의료의 다양성과 포용을 강력하게 지지합니다. IODA의 주요 역할은 정형외과 수술의 모든 측면에서 다양성을 식별, 개발, 공유, 지원, 참여 및 발전시키기 위한 글로벌 포럼을 제공하는 것입니다.

이 뉴스레터에서 새로 구성된 집행 위원회와 전 세계 개인으로 구성된 별도의 위원회 위원장을 만나실 수 있습니다. 2021년 9월 24일 WOW와 공동 주최하는 영국 정형외과 협회에서 다가오는 웨비나에 대해 읽게 될 것입니다. 또한 최근 웨비나, 심포지엄 및 지역 IODA 노력과 관련된 뉴스에 대한 링크를 확인할 수 있습니다. 이번 달 여러 기사에서 언급할 것처럼 정형외과의 다양성, 포용성 및 형평성을 증진하는 데 있어 업계 파트너가 얼마나 중요한지 잊지 말아야 합니다. Julie Samora(미국)가 새로 의장을 맡은 다양성 참조 도서관 위원회(Diversity Reference Library Committee)는 성장 중이며 DEI 주제에 관심이 있는 전 세계 정형외과 의사에게 중요한 자원이 될 것입니다.

아시다시피 저는 용기, 취약성, 수치심 및 공감을 연구하는 텍사스의 연구 교수인 Brené Brown의 열렬한 추종자입니다. 그녀의 Dare to Lead 팟캐스트의 최근 한 부분은 그녀가 '어울리는' 문화와 '소속되는' 문화를 대조하면서 저에게 반향을 일으켰습니다. '적응'하는 문화에서 우리는 사람들이 환경을 관찰하고 성공을 위해 필요하다고 생각하는 사람이 되기 위해 적응하기를 기대합니다. 반면에 '소속'의 문화에서 사람들은 진정한 자신이기 때문에 진정한 연결을 경험할 수 있습니다. DEI에 대한 능동적이고 전략적인 약속이 있는 '소속'의 진정한 문화를 확실히 만들기 위해 정형외과에서 공동의 노력 이 필요하다고 말하는 것이 공정하다고 생각합니다. 동화를 중시하고 사람들을 다수의 좁은 기준에 맞추는 '적합' 문화와 달리 '소속' 문화는 독특한 관점을 가진 사람들을 돌보고 연결하는 리더가 설정합니다.

저는 IODA 회장으로 일하게 된 것을 영광으로 생각하며 귀하와 함께 우리 분야의 모든 사람들을 위한 소속 문화를 만들기 위해 노력할 것을 약속합니다.

Having a seat at the table, BUT also having contributions and suggestions translate into action, money, and opportunities. Having the ear and influence of decision-makers when you asked about what needs to change.

전 세계적으로 정형외과의 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 헌신하는 사람들에게 인사를 드립니다!

IODA는 2021년 3월 뉴스레터부터 바쁘게 움직이고 있습니다. 지난 몇 년 동안 Jennifer Green(호주)의 지칠 줄 모르는 노력을 바탕으로 조직은 임무를 유지하고 앞으로 나아갈 수 있는 구조와 거버넌스를 개발할 수 있는 위치에 있었습니다.

IODA의 목적은 다음과 같습니다. International Orthopedic Diversity Alliance는 지역사회의 다양성을 반영하는 정형외과 인력을 만들기 위해 형평성, 다양성 및 포용 이니셔티브를 촉진함으로써 근골격 건강을 국제적으로 개선하기 위해 만들어졌습니다. 증거는 의료 불평등을 근절하기 위한 필수 전략으로서 의료의 다양성과 포용을 강력하게 지지합니다. IODA의 주요 역할은 정형외과 수술의 모든 측면에서 다양성을 식별, 개발, 공유, 지원, 참여 및 발전시키기 위한 글로벌 포럼을 제공하는 것입니다.

이 뉴스레터에서 새로 구성된 집행 위원회와 전 세계 개인으로 구성된 별도의 위원회 위원장을 만나실 수 있습니다. 2021년 9월 24일 WOW와 공동 주최하는 영국 정형외과 협회에서 다가오는 웨비나에 대해 읽게 될 것입니다. 또한 최근 웨비나, 심포지엄 및 지역 IODA 노력과 관련된 뉴스에 대한 링크를 확인할 수 있습니다. 이번 달 여러 기사에서 언급할 것처럼 정형외과의 다양성, 포용성 및 형평성을 증진하는 데 있어 업계 파트너가 얼마나 중요한지 잊지 말아야 합니다. Julie Samora(미국)가 새로 의장을 맡은 다양성 참조 도서관 위원회(Diversity Reference Library Committee)는 성장 중이며 DEI 주제에 관심이 있는 전 세계 정형외과 의사에게 중요한 자원이 될 것입니다.

아시다시피 저는 용기, 취약성, 수치심 및 공감을 연구하는 텍사스의 연구 교수인 Brené Brown의 열렬한 추종자입니다. 그녀의 Dare to Lead 팟캐스트의 최근 한 부분은 그녀가 '어울리는' 문화와 '소속되는' 문화를 대조하면서 저에게 반향을 일으켰습니다. '적응'하는 문화에서 우리는 사람들이 환경을 관찰하고 성공을 위해 필요하다고 생각하는 사람이 되기 위해 적응하기를 기대합니다. 반면에 '소속'의 문화에서 사람들은 진정한 자신이기 때문에 진정한 연결을 경험할 수 있습니다. DEI에 대한 능동적이고 전략적인 약속이 있는 '소속'의 진정한 문화를 확실히 만들기 위해 정형외과에서 공동의 노력 이 필요하다고 말하는 것이 공정하다고 생각합니다. 동화를 중시하고 사람들을 다수의 좁은 기준에 맞추는 '적합' 문화와 달리 '소속' 문화는 독특한 관점을 가진 사람들을 돌보고 연결하는 리더가 설정합니다.

저는 IODA 회장으로 일하게 된 것을 영광으로 생각하며 귀하와 함께 우리 분야의 모든 사람들을 위한 소속 문화를 만들기 위해 노력할 것을 약속합니다.

Pivoting to healthcare software startup CEO

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